۲۸-۱۰-۹۳، ۰۳:۲۱ ب.ظ
خبرگزاری تسنیم: علی اقبالی مدیرکل اشتغال اتباع خارجی وزارت تعاون، کار و رفاه با اشاره به تأکید قانون کار بر بازرسی کار گفت: مطابق قانون کار برای صیانت نیروی انسانی و منابع مادی کشور بازرسی کار ضرورت دارد.
وی درباره غیرقانونی بودن بکارگیری بانوان اتباع خارجی به عنوان خدمه در منازل مسکونی بیان کرد: به بانوان اتباع خارجی از جمله فیلپینی یا کشورهای دیگر اجازه کار داده نشده است و اگر در منازل مسکونی زن به عنوان خدمه به کار گرفته شود طبق قانون با متخلفین برخورد و به مقام قضایی معرفی می‌شود.
مدیر کل اشتغال اتباع خارجی وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی در مورد طرح ساماندهی کارگران اتباع خارجی افزود: مجازات‌ها برای به کارگیری اتباع خارجی غیر مجاز در هر روز 5برابر حداقل مزد و در صورت تکرار 10برابر حداقل مزد است و در صورتی که به این مجازات توجه نشود مجازات تبدیل به زندان از 91تا 180 روز خواهد شد.
اقبالی در پاسخ به این سوال که در حال حاضر تعداد کل اتباع خارجی شاغل در کشور چقدر است؟ گفت: اتباع خارجی شاغل در کشور دو دسته متخصیص در زمینه های مختلف و پناهندگان هستند که متخصیص بر اساس نیازهای کشورهای داخلی بوده است که به نوعی می‌توانیم از دانش آنها استفاده کنیم. این تعداد حدود 3هزار نفر است.
وی اظهار کرد: همچنین تعداد 190 هزار مجوز برای پناهندگان اتباع افغانی در داخل کشور صادر شده است. این تعداد مطابق با مجوزها و کارت‌های کار صادر شده است که البته ما در این اداره کل فقط برای پناهندگان کارت کار در کنار کارت آمایش صادر می‌کنیم. کارت آمایش از سوی وزارت کشور صادر می‌شود. کارگر اتباع خارجی برای دریافت کارت کار باید کارت آمایش داشته باشد. ما برای سن بالای 18 تا 60سال، کارت کار مطابق قانون صادر می‌کنیم.
مدیر کل اشتغال اتباع خارجی وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی بیان کرد: بر اساس بند ج ماده 122 قانون کار جمهوری اسلامی ایران برای اتباع کشورهای خارجی علی الخصوص افغانستان که دارای گذرنامه تبدیل وضعیت می‌باشند, اداره کل اشتغال اتباع خارجی اقدام به صدور پروانه کار می‌کند. صدور پروانه کار برای اتباع افغانی دارای گذرنامه تبدیل وضعیت در 14 استان آغاز شد.
وی افزود:کارفرمایان باید تا حد ممکن از کارگر ایرانی استفاده کنند اما در جایی که ضرورت بکار گیری کارگران نیروی کار خارجی در موارد خاص دیده می شود ، تنها از نیروهای کار دارای کارت کار موقت باید استفاده کنند. یعنی به کار گیری نیروی اتباع خارجی باید با رعایت مقررات مربوط باشد و کارفرمایان باید از بکارگیری کارگران غیر مجاز تحت هر شرایطی پرهیز کنند.
وی درباره غیرقانونی بودن بکارگیری بانوان اتباع خارجی به عنوان خدمه در منازل مسکونی بیان کرد: به بانوان اتباع خارجی از جمله فیلپینی یا کشورهای دیگر اجازه کار داده نشده است و اگر در منازل مسکونی زن به عنوان خدمه به کار گرفته شود طبق قانون با متخلفین برخورد و به مقام قضایی معرفی می‌شود.
مدیر کل اشتغال اتباع خارجی وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی در مورد طرح ساماندهی کارگران اتباع خارجی افزود: مجازات‌ها برای به کارگیری اتباع خارجی غیر مجاز در هر روز 5برابر حداقل مزد و در صورت تکرار 10برابر حداقل مزد است و در صورتی که به این مجازات توجه نشود مجازات تبدیل به زندان از 91تا 180 روز خواهد شد.
اقبالی در پاسخ به این سوال که در حال حاضر تعداد کل اتباع خارجی شاغل در کشور چقدر است؟ گفت: اتباع خارجی شاغل در کشور دو دسته متخصیص در زمینه های مختلف و پناهندگان هستند که متخصیص بر اساس نیازهای کشورهای داخلی بوده است که به نوعی می‌توانیم از دانش آنها استفاده کنیم. این تعداد حدود 3هزار نفر است.
وی اظهار کرد: همچنین تعداد 190 هزار مجوز برای پناهندگان اتباع افغانی در داخل کشور صادر شده است. این تعداد مطابق با مجوزها و کارت‌های کار صادر شده است که البته ما در این اداره کل فقط برای پناهندگان کارت کار در کنار کارت آمایش صادر می‌کنیم. کارت آمایش از سوی وزارت کشور صادر می‌شود. کارگر اتباع خارجی برای دریافت کارت کار باید کارت آمایش داشته باشد. ما برای سن بالای 18 تا 60سال، کارت کار مطابق قانون صادر می‌کنیم.
مدیر کل اشتغال اتباع خارجی وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی بیان کرد: بر اساس بند ج ماده 122 قانون کار جمهوری اسلامی ایران برای اتباع کشورهای خارجی علی الخصوص افغانستان که دارای گذرنامه تبدیل وضعیت می‌باشند, اداره کل اشتغال اتباع خارجی اقدام به صدور پروانه کار می‌کند. صدور پروانه کار برای اتباع افغانی دارای گذرنامه تبدیل وضعیت در 14 استان آغاز شد.
وی افزود:کارفرمایان باید تا حد ممکن از کارگر ایرانی استفاده کنند اما در جایی که ضرورت بکار گیری کارگران نیروی کار خارجی در موارد خاص دیده می شود ، تنها از نیروهای کار دارای کارت کار موقت باید استفاده کنند. یعنی به کار گیری نیروی اتباع خارجی باید با رعایت مقررات مربوط باشد و کارفرمایان باید از بکارگیری کارگران غیر مجاز تحت هر شرایطی پرهیز کنند.
