۱۸-۱۲-۹۶، ۰۸:۰۳ ق.ظ
برترین ها - ترجمه از هدی بانکی: مدیران امروزی همان انتظاراتی را ندارند که مدیران سابق داشتند. وقتی به مدیران استخدامی فکر میکنیم، معمولا تصویر کسی را در ذهن داریم که در کارش حرفهای است، شاید یک مدیر حرفهای میانسال را متصور شویم که ایدهی خاصی درمورد اینکه از نامزد استخدامی چه میخواهد دارد. اما تحقیقات نشان میدهد این تصویر در حال تغییر کردن است.
با حاکم شدن میلنیالها (نسل Y) بر فضای کار، مسئولیتهای استخدامی نیز تحت سلطهی آنها درآمده است. در یک بررسی اخیر، به بررسی این موضوع پرداختیم که حرفهایهای استخدام – هم میلنیالها و هم سنین بالاترـ کارجویان زن را چگونه میبینند و چطور آنها را ارزیابی میکنند. ما دریافتیم که 57.92 درصد از پاسخ دهندهها (مشتمل بر مدیران منابع انسانی، مدیران استخدامی داخلی، مدیران استخدامی بیرون سازمانی، مشاوران منابع انسانی و رئیسهای کارگزینی) زیر 35 سال بودند.
اگر درک کنید مدیران استخدامی چه میخواهند و از متقاضیان کار چه انتظاری دارند، بهتر میتوانید خودتان را برای مصاحبههای شغلی آماده کنید، قادر خواهید بود خودتان را به خوبی نشان بدهید و توانمندیهای خود را به روشی درست ارائه بدهید. در ادامه چیزهایی را که لازم است در مورد انتظارات جدیدترین نسل مدیران استخدامی بدانید برایتان میگوییم.
اینجا همه ی برادران قابیلند
با وسوسه های ناتنی فامیلند
از ترس خیانت به رفاقت،ای عشق
اینجا همه ی رابطه ها تعطیلند...
با وسوسه های ناتنی فامیلند
از ترس خیانت به رفاقت،ای عشق
اینجا همه ی رابطه ها تعطیلند...